الگوسازي نظام كارآمد كنش سازماني، درآمدي بر نظريه نوين سازمان
به گزارش خبرگزاری رسا، حسین بابایی مجرد عضو هیأت علمی گروه مدیریت اسلامی پژوهشکده نظام های اسلامی پژوهشگاه؛ پژوهشی با عنوان "الگوسازي نظام كارآمد كنش سازماني، درآمدي بر نظريه نوين سازمان" را به اتمام رسانده است.
وی در یادداشتی کوتاه، فصول مختلف تحقیق خود و همچنین بخشي از تحقيق خود را برای آشنایی هرچه بیشتر علاقمندان تبیین کرده است.
هر نظريه سازمان ابتناء بر يك فلسفه علم و يك فلسفه جامعه دارد. قاطبه نظريات سازمان برخوردار از فلسفه علم عيني‌گرا (مبتني بر رويكرد معرفت شناختي) يا پوزيتيويسم (مبتني بر رويكرد روش شناختي) و فلسفه جامعه ساختارگرا است. نظريه بوروكراسي وبر نيز متكي بر همين مبادي معرفتي، درون پارادايم كاركردگرايي جاي گرفته و به خاطر همين مبادي نيز آماج نقدهايي كه بر اساس رويكرد تعاملي به تحليل تأثير ساختار بر رفتار مي پردازند قرار گرفته است. نگارنده با اتكاء بر همين مبادي معرفتي به حل دوگانه عيني‌گرايي ـ ذهني‌گرايي و ساختارگرايي ـ عامليت‌گرايي پرداخته و با معرفي رويكرد واقع گرايي توحيدي به عنوان فلسفه علم و تركيب ساختار ـ عامليت در محمل فطرت به عنوان فلسفه جامعه، مبادي نويني را براي نظريات سازمان مهيا نموده است. اين فرايند در تحقيق با طرح كژكاركردهاي بوروكراسي آغاز شده، با استفاده از نظريه كنش به عنوان ابزار تحليل ادامه يافته و نهايتاً با ايجاد چارچوب نظام كارآمد كنش سازماني به پايان رسيده است. كنش سازماني به عنوان موضوع علم مديريت، محور بحث بوده و معناي منظم به رفتار به عنوان محور كنش و متعلَق عمل مديريت در نظر گرفته شده است.
از آنجا كه ابعادي از معنا در مناسبات اجتماعي فراوري و انتقال مي يابد نظام كنش مطمح نظر قرار گرفته و از آنجا كه عنصر اراده عامل در نظام كنش مطرح است از كارآمدي نظام كنش سخن گفته شده است.
فصول اين تحقيق عبارت است از:
فصل اول: تبيين، تحليل و نقد بوروكراسي
گفتار اول: رهيافت هاي جامعه شناختي مطالعه سازمان
گفتار دوم: تبيين كاركردي نظريه بوروكراسي
گفتار سوم: تحليل مبادي فرانظري بوروكراسي
گفتار چهارم: گذار مبنايي از بوروكراسي به نظريه بديل
فصل دوم: كيفيت معنابخشي و معنايابي در نظام كنش سازماني
گفتار اول: كنش بنيادي
گفتار دوم: ساختارگرايي
گفتار سوم: عامليت گرايي
گفتار چهارم: پساساختارگرايي
گفتار پنجم: تلفيق
گفتار ششم: تركيب(مبتني بر نظريه فطرت)
فصل سوم: الگوي نظام كارآمد كنش سازماني
گفتار اول: مفهوم پردازي نظام كارآمد
گفتار دوم: مفهوم پردازي كنش سازماني
گفتار سوم: اجزاء و روابط نظام كارآمد كنش سازماني
گفتار چهارم: خرده نظام هاي نظام كنش سازماني
لازم به یاد آوری است، این پژوهش با عنوان"الگوسازي نظام كارآمد كنش سازماني، درآمدي بر نظريه نوين سازمان" و به قلم دکتر حسین بابایی مجرد به زودی، توسط سازمان انتشارات پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی چاپ و در اختیار علاقمندان قرار خواهد گرفت./920/د102/ق
منبع: روابط عمومی پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی