وقال جمعة، في تصريحات له اليوم، إن هذه التقارير ستكون رسمية وستدخل في التقييم السنوي لأي قيادة بالوزارة، وسيتم مكافأة القيادات الأكثر تميزًا والأسرع إنجازًا، كما سيكون أمام من يحصل على تقدير أقل من جيد جدًا فرصة لإبداء وجهة نظره وإبراز الأسباب التي أدت إلى تأخر الإنجازات إن وجدت، إذا رغب في ذلك، وسيتم تشكيل لجنة برئاسة المستشار محمد النجار للنظر في أي تظلمات في هذا الشأن.
وأشار جمعة، إلى أن الوزارة انتهت بصفة مبدئية من تطوير الهيكل الإداري لها، وذلك باقتراح دمج قطاع المديريات بإدارتيه المركزيتين في القطاعات الثلاثة الأخرى، واستحداث إدارة عامة للامتحانات، وإدارة مركزية للتفتيش والمتابعة تضم التفتيش العام والدعوي والمالي والإداري والفني.
وأضاف جمعة، أن تطوير الهيكل الإداري للوزارة يأتي في إطار خطة إعادة هيكلة الجانب الإداري، وترشيد الإنفاق، والاستثمار الأمثل للإمكانات البشرية بالوزارة، وبما يحقق حسن سير العمل ومنع التعارض والتداخل والتضارب في الاختصاصات، علمًا بأن ذلك يعني دمج 25% من قطاعات الوزارة في إطار خطة التطوير الهيكلي والمؤسسي لها. (۹۸۶/ع۹۴۰)