هوش مصنوعی در آمریکا خون به‌پا کرد!

در دو سال اخیر روند اخراج نیرو‌های کار از شرکت‌های بزرگ در آمریکا به علت افزایش استفاده از ظرفیت هوش مصنوعی افزایش‌یافته و علاوه بر شرکت‌های فناوری، موسسات رسانه ای، مالی، کارخانه‌ها، خرده‌فروشی‌ها و شرکت‌های بخش انرژی نیز به این روند پیوسته اند.
 
بررسی‌های مجمع جهانی اقتصاد نشان می‌دهد ۴۱ درصد از کل شرکت‌های جهان اعلام کرده اند به دنبال کاهش میزان نیروی کار خود در پنج سال آینده به علت پیشرفت هوش مصنوعی هستند.
 
شرکت‌های فناوری و رسانه‌ای مانند سی ان ان، دراپ باکس و بلاک اخراج بخشی از نیروی کار خود در سال جاری میلادی به علت جایگزین کردن فناوری هوش مصنوعی را تایید کرده اند.شرکت‌های فناوری در حوزه کلان داده، فناوری‌های مالی یا فین تک و هوش مصنوعی هم قصد دارند تا سال ۲۰۳۰ تعداد نیروی کار خود را دوبرابر کنند.
 
سخنگوی شرکت خدمات مالی دیجیتال آلی (Ally) تأیید کرده که امسال تقریباً ۵۰۰ نفر از ۱۱۰۰۰ کارمند خود را اخراج می‌کند.وی گفت: همانطور که ما به کوچک‌سازی شرکت خود ادامه می‌دهیم، تصمیم سختی گرفتیم تا نیروی کار خود را در برخی زمینه‌ها به صورت گزینشی کاهش دهیم، در حالی که همچنان در سایر زمینه‌های کسب‌وکار خود افرادی را استخدام می‌کنیم. آلی دو سال قبل نیز سطح مشابهی از تعدیل نیرو را انجام داد.
 
اخراج از تامبلر تا بلاکبه گزارش تک کرانچ، شرکت اتوماتیک، مالک تامبلر، سکوی وبلاگ نویسی و یک وب‌گاه ارایه‌دهنده خدمات شبکه اجتماعی نیز ۱۶ درصد از کارکنان خود را اخراج می‌کند.این شرکت که مالک وردپرس نیز هست در فروردین ماه اعلام کرد که ۱۶ درصد از کارکنان خود را در سطح جهان تعدیل می‌کند. وب‌سایت این شرکت اعلام کرده که نزدیک به ۱۵۰۰ کارمند دارد.
 
مت مولنوگ، مدیرعامل شرکت اتوماتیک در یادداشتی به کارمندان خود که به صورت برخط منتشر شد، گفت: این شرکت به دوراهی مهمی رسیده است. در حالی که درآمد ما همچنان در حال افزایش است، شرکت اتوماتیک در بازاری بسیار رقابتی فعالیت می‌کند و فناوری در سطوح بی‌سابقه‌ای در حال تکامل است. هرچند این تصمیم دشوار بوده اما ما در حال بازسازی ساختار خود برای بهبود بهره‌وری، سودآوری و ظرفیت سرمایه‌گذاری هستیم.
 
شرکت بلاک، فعال در حوزه فین‌تک و متعلق به جک دورسی موسس شبکه اجتماعی ایکس (توئیتر سابق) در دومین تعدیل نیروی عمده خود در یک سال اخیر، نزدیک به ۱۰۰۰ کارمند را اخراج می‌کند.این شرکت که اسکوئر، افترپی، کش‌اپ و تایدال را اداره می‌کند، نزدیک به ۲۰۰ مدیر را به سمت‌های غیرمدیریتی منتقل می‌کند و تقریباً ۸۰۰ موقعیت شغلی خالی را رها شده باقی می گذارد.
 
دورسی، که شانزده سال قبل پس از رهبری توییتر، از بنیانگذاران بلاک بود، روز سه‌شنبه در یک ایمیل داخلی با عنوان «بلوک کوچکتر» از اخراج‌ها خبر داد.این تغییر ساختار بخشی از تلاش گسترده‌تر برای ساده‌سازی عملیات بلاک توصیف شد. اگرچه بلاک مدعی است که این تغییرات ناشی از اهداف مالی یا جایگزینی هوش مصنوعی نیست.
 
فضایی ها و خدمات تحویل غذا هم در امن نیستندبه گزارش فورچون،‌ بلو اوریجین، شرکت خدمات فضایی و موشکی جف بزوس، حدود ۱۰ درصد از نیروی کار خود را تعدیل می‌کند، اقدامی که می‌تواند بیش از ۱۰۰۰ کارمند را بیکار کند.دیوید لیمپ، مدیرعامل بلو اوریجین، در یادداشتی که در بهمن ماه برای کارکنان ارسال کرد، نوشت: اولویت این شرکت در آینده افزایش تولید و راه‌اندازی با سرعت خدمات، قاطعیت و کارایی برای مشتریان است. به گزارش رویترز،‌ بوئینگ هم در بهمن ماه گذشته اعلام کرد که قصد دارد ۴۰۰ نفر را از برنامه پرتاب موشک به ماه خود حذف کند.
 
اعلام این خبر همزمان با تاخیرها و افزایش هزینه‌های مربوط به ماموریت‌های اکتشاف ماه آرتمیس ناسا بود که با همکاری بوئینگ اجرا می شود.اجرای ماموریت آرتمیس ۲، یک پرواز سرنشین‌دار به مدار ماه با سیستم پرتاب فضایی بوئینگ، از اواخر سال گذشته میلادی به شهریور ماه امسال منتقل شد. اجرای ماموریت آرتمیس ۳، که قرار بود اولین فرود فضانوردان بر روی ماه را ممکن کند، هم از امسال به شهریور ماه سال آینده منتقل شد.
 
بوئینگ سال گذشته هم ۱۰ درصد از نیروی کار خود را کاهش داد.به گزارش بلومبرگ، هاوارد میگدال، مدیرعامل گراب‌هاب که خدمات فروش برخط غذای آماده در آمریکا ارائه می دهد، در بهمن سال قبل پس از فروش این شرکت به واندر گروپ به قیمت ۶۵۰ میلیون دلار، از حذف ۵۰۰ شغل خبر داد. این شرکت بیش از ۲۲۰۰ کارمند تمام وقت دارد و این تعدیل نیرو بیش از ۲۰ درصد از نیروی کار قبلی گراب‌هاب را به خانه خواهد فرستاد.
 
آنتونیو نری، مدیرعامل شرکت هیولت پاکارد، یا اچ پی نیز در اسفند گذشته گفت: این شرکت ۲۵۰۰ شغل یا ۵٪ از کل کارکنان خود را اخراج می‌کند. این تعدیل نیرو طی ۱۲ تا ۱۸ ماه آینده انجام می‌شود.
 
نری گفت: این کار ساختار هزینه ای ما را با ترکیب کسب‌وکار و استراتژی بلندمدت‌مان بهتر هماهنگ می‌کند. این شرکت انتظار دارد تا سال ۲۰۲۷ به دلیل این تعدیل نیرو ۳۵۰ میلیون دلار در هزینه های صرفه‌جویی کند.روزهای بد متا، مایکروسافت و پاناسونیک به گزارش بیزینس اینسایدر،‌ مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، نیز چندی قبل به کارکنان خود گفت: تصمیم گرفتیم استاندارد مدیریت عملکرد را ارتقا دهیم و به سرعت برای کنار گذاشتن افراد با عملکرد پایین اقدام خواهیم کرد.تعدیل نیرو در متا از بهمن ماه آغاز شده و تیم‌های ناظر بر فیس‌بوک، سکوی واقعیت مجازی افق و همچنین بخش لجستیک از جمله گروه‌هایی بودند که بیشترین اخراجی را داشتند.
 
در همین ماه، متا همچنین تعداد نامشخصی از کارمندان بخش واقعیت مجازی خود را اخراج کرد. متا از سه سال قبل بیش از ۲۱۰۰۰ کارمند را تعدیل کرده است.به گزارش یاهونیوز،‌ شرکت میکروچیپ تکنولوژی، تولیدکننده‌ی انواع نیمه‌هادی، نیز در اسفند ماه اعلام کرد حدود ۲۰۰۰ نفر از کارکنان خود را در سراسر شرکت اخراج می‌کند. این شرکت تخمین زده که بین ۳۰ تا ۴۰ میلیون دلار هزینه، برای پرداخت مزایای اخراج و سایر هزینه‌های بازسازی شرکت متحمل خواهد شد.
 
روند اخراج نیرو تا پایان خرداد ماه به طور کامل اجرا خواهد شد.سال گذشته، میکروچیپ اعلام کرد که به دلیل سفارشات کمتر از حد انتظار، در حال تعطیلی کارخانه خود در تمپی، واقع در ایالت آریزونا است. این تعطیلی از چند هفته دیگر آغاز می‌شود و انتظار می‌رود ۵۰۰ شغل را بیکار کند. ارزش سهام شرکت میکروچیپ در سال گذشته بیش از ۳۳ درصد کاهش یافته است.
 
مایکروسافت هم در بهمن ماه گذشته تعدیل نیرو انجام داد. این شرکت با بررسی عملکرد کارمندان، تعداد نامشخصی از مشاغل را حذف کرد. به کارمندان اخراجی گفته شد مزایای پایان خدمت دریافت نخواهند کرد و مزایای آنها، مانند بیمه درمانی، بلافاصله قطع خواهد شد.این شرکت در بهمن گذشته برخی از کارمندان بخش‌های بازی های رایانه ای و فروش را نیز اخراج کرد. سخنگوی مایکروسافت از اعلام تعداد مشاغل حذف شده در بخش های مربوطه خودداری کرد.
 
شرکت سیلزفورس، یک شرکت نرم‌افزاری خدمات رایانش ابری به مشتریان، نیز اعلام کرده بیش از ۱۰۰۰ کارمند از نزدیک به ۷۳۰۰۰ نیروی کار خود را حذف خواهد کرد. این شرکت در حال استخدام فروشندگانی است که بر محصولات جدید مبتنی بر هوش مصنوعی این شرکت تمرکز دارند.سکوی پرداخت برخط استرایپ هم ۳۰۰ کارمند خود را، عمدتاً در بخش محصولات، مهندسی و عملیات، اخراج کرده است.
 
شرکت پست آمریکا هم دو هفته قبل اعلام کرد قصد دارد امسال ۲۰ هزار کارمند - حدود ۴ درصد از نیروی کار جهانی خود - را به علت تمرکز بر اتوماسیون و کاهش راهبردی تجارت با آمازون، کاهش دهد.کارول تومه، مدیرعامل این شرکت، روز سه‌شنبه هفته قبل با صدور بیانیه‌ای گفت: با این اقدام، ما قوی‌تر و چابک‌تر ظاهر خواهیم شد.شرکت امنیت سایبری کراود استرایک که دفتر مرکزی آن در تگزاس است، برای اجرای یک طرح استراتژیک با هدف افزایش بهره‌وری حدود ۵۰۰ شغل یا ۵٪ از نیروی کار جهانی خود را حذف می‌کند. این شرکت قصد دارد از این طریق ۱۰ میلیارد دلار درآمد سالانه ایجاد کند.
 
پاناسونیک، تولیدکننده چندملیتی لوازم الکترونیکی مستقر در ژاپن، قصد دارد در سال مالی جاری که اسفند امسال به پایان می‌رسد، ۱۰ هزار شغل را حذف دهد.این اخراج‌ها ۵۰۰۰ شغل در ژاپن و ۵۰۰۰ شغل در خارج از این کشور را شامل می شود.این شرکت در بیانیه‌ای در روز جمعه اعلام کرد: به‌طور کامل کارایی عملیاتی خود را بررسی می کنیم و این بررسی عمدتاً در بخش‌های مربوط به فروش بوده و تعداد سازمان‌ها و پرسنل مورد نیاز را مجدداً ارزیابی خواهیم کرد. از طریق این اقدامات، شرکت تعداد پرسنل مورد نیاز خود را در مقیاس جهانی مشخص خواهد کرد.